もっと！アウトソーシング-今知っておくべきアウトソーシングの話|今知っておきたいアウトソーシングのこと

もっと！アウトソーシング

アウトソーシングのほんの一例だけを示しましたが、他にもアウトソーシングについての情報はあります。 時代に合った福利厚生、またはニーズに合った福利厚生を、開発して、維持、運用していためのコストは結構かかりますからね。自社での運用はコスト面から不可能だと思われます。現在、福利厚生のアウトソーシングサービス社は、今まであげた内容の福利厚生メニューにおいては、サービスを提供可能なものばかりです。サービスを一覧できるカタログなどは、かなり厚い本になっていると言いますから、それほど内容、メニューが充実しているのでしょうね。

大きな福利厚生アウトソーシング社のケースですと、クライアントとして、数千社をかかえている会社もあります。コストダウンに繋がる人件費はそれだけではありません。企業の中に、福利厚生担当と言う役を配置する必要がないので、その分の人件費がカットできます。昔はどうでしょうか？福利厚生を使おうとすると、総務課などが代行してその手続きをしていたところがほとんどでしょうね。

申請書を書いて、担当部署に渡して、承認されて、初めて福利厚生施設が利用できる、と言う動きだったと思います。昔はそのような書類を回して行う承認も、現在は、ネットで済んでしまいますから、簡単ですし手間がかかりません。アウトソーシングサービス各社は、福利厚生を提供するだけでなく、それについてのコンサルティングも行っています。コンサルティングというのは、今、福利厚生ではどんなものがニーズなのか、何に人気があるのかを企業に紹介したり提案したりすることです。